Time is money

Man en ik hadden wat tijd nodig om samen uit te zoeken hoe ons gezin de komende jaren zou kunnen vorm krijgen.

We hielden/houden er rekening mee dat veel beslissingen door anderen voor ons moeten gemaakt worden: we moeten deelnemen aan een vorming rond pleegzorg; we moeten een individueel traject afleggen en goedgekeurd worden als kandidaat-pleegouders; en we moeten goedgekeurd worden door ouders die gevraagd worden hun kind aan ons toe te vertrouwen.

Anderzijds moeten we zelf ook een aantal praktische dingen regelen: uittreksel uit het strafregister, medische goedkeuring, kinderopvang/scholen in de buurt aanspreken, afspraken rond verlof maken op het werk, een kinderkamer inrichten, ...

We volgden de vorming in mei zodat we na het verlof ons huis konden openstellen voor een pleegkindje. Op die vorming kregen we te horen dat we al moesten starten met de praktische zaken (bvb. kinderopvang) omdat er te weinig gezinnen zijn die opvang willen/kunnen bieden aan niet-schoolgaande kinderen. 

Man en ik vinden het belangrijk om tijd te krijgen om te wennen aan onze nieuwe gezinssituatie, en vooral om ons pleegkind te laten wennen aan ons en de nieuwe omgeving. Dus stapte ik naar de RVA. Pleegzorgverlof bestaat niet (behalve 6 dagen per pleegkind (niet per pleegouder) om aanwezig te kunnen zijn op overlegmomenten) en ouderschapsverlof kan niet opgenomen worden voor pleegkinderen. Ik kom ook niet in aanmerking voor een andere vorm van tijdskrediet, dus spaarde ik al het ganse jaar een flink stuk verlof en overuren op. 

Maar toen bleek dat de praktische regelingen overschaduwd worden door de beslissingen die door anderen moeten gemaakt worden. Omwille van allerlei personeelsveranderingen binnen het selectieteam van de pleegzorgantenne, startten onze gesprekken pas midden september in plaats van begin juni. De gesprekken worden aan een traag tempo gepland, waardoor we (als alles goed gaat) pas op het einde van oktober officieel kandidaat-pleegouders zouden kunnen zijn. De paniek rond de praktische regelingen begon al wat toe te slaan, maar die werd compleet bij volgende uitleg. Pas wanneer we officieel kandidaat-pleegouders zijn, kan er een ruwe matching plaats vinden (is natuurlijk te begrijpen). Maar een kindonderzoek kan pas starten bij een eerste ruwe matching en men rekent zo'n 3 maanden om een kindonderzoek af te ronden. Reken dus maar uit: vaarwel opgespaard verlof van 2012 (kan niet overgezet worden naar 2013)...

Ik begrijp de stappen die moeten gezet worden en de volgorde van die stappen (heb zelf nog in pleegzorg gewerkt), maar ik vind het erg moeilijk om begrip te hebben voor het uitstel en het trage tempo van de ganse procedure.
Er is zo'n groot tekort aan pleegouders. Op het werk hoorde ik de laatste weken heel vaak het antwoord: "We beschikken niet over pleeggezinnen die de zorg voor jonge kinderen willen/kunnen opnemen."
Laat het maar snel vooruit gaan!